这就如同在海上航海一样最重要的不是勇气而是航海的技术。
陈锋以前的时候在船上干过一段时间跟一名航海学院毕业的船长学过一些知识再加上又跟随过其它探险队学习过积累了经验所以才能够组建起这支探险队来。
“陈哥我们还要继续往北吗？”
彭超看了看地图他根本看不懂上面涂涂画画写的那些东西只知道陈锋每天都会在上面涂涂画画的。
“不了已经离开北境有上千里而且很快就要过年了。”
“不管怎么样我是不会让大家在外面过年的有钱没钱回家过年。”
陈锋微微摇头他已经决定了这几天就开始返回北境镇然后再从北境这边返回蓬莱城过年。
他的这个探险队成员基本上都在蓬莱城这里安家来北境也是为了探险家并没有在北境这里。
“哈哈太好了终于要回家了~”
听到陈锋的话队员们顿时就忍不住高兴的笑了起来。
说实话他们也都想家了这冬天的在外面探险实在是太辛苦了。
天寒地冻冷的要死吃不好睡不好的在这个时刻大家特别想家老婆孩子热炕头这日子不香吗？
听到队员们的呼唤陈锋嘴角微微一笑接着又是愁眉苦脸起来。
“今年算是白忙活了不仅仅没有赚到钱反而还要倒贴钱。”
“这回去之后肯定是要给大家发点银子过年的老底都要掏光了。”
陈锋无奈的摇摇头。
黄金洲的探险队最早是源自于大明远洋贸易行派遣到黄金洲的船队最早一批探险队员基本上都是船队的船员们。
他们最开始带着自己的族人、同乡、亲朋友好友之类的在黄金洲这里寻找黄金、白银探寻各种各样有价值的东西。
有很多人因此一夜暴富也是让探险在这片广袤而古老的土地流行起来。
探险队涉及到的利益非常庞大故而从一开始的时候大家就遵循了当初大明远洋贸易行所定下来的规矩。
一个探险队在利益分配方面一般有两种模式一种是纯合作模式所有的探险队员和队长、副队长之类的大家都是合伙做生意一样共同出钱、出力利益共享、风险共担。
另外一种模式就是雇佣加利益共享模式也是现在渐渐比较流行的一种模式。
一般这种模式就是队长或者几个主要队员筹集资金和物资然后招募人手组建探险队探险队的收益主要也是归属于队长或者是几个主要队员其他的探险队员主要是以薪酬加奖金以及分红来获取相应的报酬。
大部分的探险队都会承诺将获得收益的两成左右拿出来给自己的队员们进行分享以此来激励队员这也是当初大明远洋贸易行所传下来的规矩。
这样的一条规矩很好的解决了利益分配的问题而往往利益分配的问题也是最为重要的问题自古以来有太多、太多的团队就是因为利益分配不均导致了分崩离析的。
在外远航探险利益的分配就很重要大明远洋贸易行的分配模式就获得了广泛的认可这也是大明远洋贸易行能够成为天下第一行的原因。
陈锋的探险队采用的就是第二种模式探险的主要开支有陈锋一人承认获得的收益陈锋占大头其他的探险队成员占小头。
平时没有什么收获的时候都是靠陈锋自己掏钱来给大家发薪酬、发奖金等等这也是陈锋为什么愁眉苦脸的原因了。
他自己的家底并不厚实不像那些大商人、大商行有的是花不完的银子他自己这点家底都是这几年好不容易攒下来的。
今年白忙活了一年了没有任何的收益探险队的薪酬、奖金等等却是一样不能少一下子就将自己的家底给掏的干干净净了。
“唉明年还是去西海岸探险吧。”
“这东海岸适合种地、种粮食根本不适合我们这些探险的。”
陈锋看着眼前的原始森林无奈的摇摇头心里面在规划着明年的计划了。
队员们在欢呼雀跃准备着返回北境镇准备回家过年陈锋却是独自一人心事重重的在附近散散心、静一静。
“唉哟~”
因为心事重重陈锋走路的时候一个不小心整个人就滑到在地在倒地的时候陈锋习惯性的就往旁边的植物上面抓去不知觉得就抓住了一样东西。