x 西山村的村民整体收入水平比原来的东山村要好一些。
再加上去年张冬号召他们村的大多数人种植蔬菜。
现在西山村真正意义上的穷人已经没多少了！
这次罐头厂招工过后西山村九成九的人家都可以实现脱贫。
至于那剩下的一少部分人只能说这些人都是烂泥扶不上墙张冬也懒得费力气陪他们折腾。
这世上没有绝对的穷人只有绝对的懒人！
只要身体健康勤快干活日子过得基本都不会差到哪里去。
很多有手有脚的穷人之所以穷主要是因为懒！
张冬给过他们赚钱的机会他们却不好好把握。
这么一来张冬也就懒得再搭理他们。
“对了冬子哥罐头厂的管理层和技术人员你打算从哪儿招聘？”张琳娜问张冬。
张冬笑道：“这事儿不用我操心明艳和冬妮会帮我办妥的！我之前就让她俩帮忙招人了！”
村民们负责流水线还行要是让他们负责管理和技术岗位恐怕他们还没那个能力。
闻言张琳娜忍不住说道：“冬子哥你有没有想过其实中层管理岗也可以从村民当中选出来？”
张冬一愣没想到张琳娜会说起这件事。
“娜娜你的意思是？”张冬问。
张琳娜沉声说：“我当村长的这段时间发现了一件事那就是人都是学习成长起来的！
没谁天生就是管理层！
只要努力学习哪怕刚开始什么都不懂将来也能学有所成！”
“就像我！冬子哥你让我当村长之前我就是个什么都不懂的小女孩！
可是现在村/委会的这些事儿我基本都弄明白了！我想如果你愿意给那些年轻的村民机会将来他们也可以成为管理人才！”
听完张琳娜的话张冬不由得沉吟起来。
还别说张冬还真觉得张琳娜说的挺好。
就拿他自己来说最初的张冬也不懂什么管理。
可通过这大半年来的实践他在管理方面也不输给杨明艳和马副总等人。
之前张冬为了图省事就想让杨明艳和杨冬妮招聘全套的管理人员。
但现在看来为了罐头厂的长期发展中层管理人员还是从两个村子选拔比较好！
甚至就连技术人员如果有可能最好也从村里招聘。
从外面招来的员工不够稳定对方随时可能会离职到时就会影响到罐头厂的正常运转。
考虑到这些张冬最终拍板。
“行！就从村里招人！娜娜你推荐几个西山村的管理人才！我再让王大川从我们村找几个有潜力的年轻人好好培养培养！争取将来罐头厂上上下下都是周边村子的人！”
听到张冬这么说张琳娜俏脸上浮现出一抹笑容。
相比于张冬张琳娜对两个村子的情况了解的更多一些也更懂得乡村企业发展需要注意的问题。
所以当她得知张冬想从外面招聘管理人员的时候才会主动提醒劝说张冬从村里招募管理人员。
随后两人讨论了下村里招募管理人员的比例最终定在了一比一！
外来管理人员的数量和村里进步青年的数量持平这样也有助于进步青年的学习和进步！